按照集團黨委主題教育調研活動(dòng)安排部署，6月7日，甘肅電氣集團黨委副書(shū)記、工會(huì )主席魏周榮一行來(lái)公司開(kāi)展企業(yè)文化建設專(zhuān)題調研并召開(kāi)座談會(huì )。

公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)高育忠匯報了公司企業(yè)文化建設情況，公司領(lǐng)導班子成員重點(diǎn)圍繞如何加強企業(yè)文化建設、做好企業(yè)文化融合創(chuàng )新進(jìn)行交流發(fā)言，與會(huì )人員暢所欲言，積極為推進(jìn)集團企業(yè)文化建設建言獻策。

魏周榮充分肯定了公司在企業(yè)文化建設方面取得的優(yōu)秀成績(jì)，她指出，公司作為有著(zhù)65年發(fā)展歷程的老牌企業(yè)，擁有深厚的文化底蘊，要注重家文化的傳承，堅持與時(shí)俱進(jìn)，打造充滿(mǎn)正能量的企業(yè)文化，營(yíng)造企業(yè)文化軟實(shí)力，使企業(yè)文化真正滲透到每位職工，激勵廣大職工干部擔當作為，凝心聚力開(kāi)拓創(chuàng )新，全力推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

魏周榮對建立完善集團企業(yè)文化體系，推動(dòng)集團文化和子公司文化貫通融合提出建議和要求。她強調，要繼續加大企業(yè)文化建設力度，堅持繼承傳統與探索創(chuàng )新相結合，進(jìn)一步豐富和優(yōu)化企業(yè)文化載體，助推公司高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階。一是要著(zhù)力加強集團文化與子公司文化的有效融合。要在堅持共性的前提下體現個(gè)性化，保持集團內部文化的統一，增強職工凝聚力、向心力，樹(shù)立集團整體形象。在集團統一指導下培育和創(chuàng )造特色文化，研究探索“一企一品”“一企一冊”建設模式，建設具有自己特色的企業(yè)文化。二是要著(zhù)力加強企業(yè)文化建設與思想政治工作及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的有機結合。用思想政治工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設，在黨員干部中廣泛開(kāi)展主題教育活動(dòng)，讓創(chuàng )新理論入耳入腦入心。把企業(yè)文化建設與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有機結合，滿(mǎn)足員工多樣化需求；注重創(chuàng )造優(yōu)美整潔、安定有序的企業(yè)生產(chǎn)生活環(huán)境，系統規劃企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品整體展廳、綜合性文化活動(dòng)場(chǎng)所；注重開(kāi)展重大節日活動(dòng)，培育員工對企業(yè)的歸屬感和認同感。三是要著(zhù)力加強理念創(chuàng )新、載體創(chuàng )新和方法創(chuàng )新。要將人文關(guān)懷貫穿企業(yè)文化建設始終，滿(mǎn)足員工發(fā)展需求、為員工提供發(fā)展機會(huì )、讓員工共享發(fā)展成果。樹(shù)立互聯(lián)網(wǎng)思維，多用微博、微信和公眾號等新媒體傳播平臺，多做微電影、微視頻、微音頻等“微”字文章；運用好文體活動(dòng)對員工思想教化和道德熏陶的積極作用，組織由員工自發(fā)組織、自編自演、自己唱主角的文體活動(dòng)；堅持虛功實(shí)做，將抽象的大道理轉化為生動(dòng)鮮活的小故事，用小故事講大道理，小冊子灌輸大理念，增強企業(yè)發(fā)展的文化認同、文化自信，讓企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展相互促進(jìn)、相得益彰。

座談會(huì )后，魏周榮一行實(shí)地察看了公司小發(fā)電機制造部生產(chǎn)現場(chǎng)和職工之家文化活動(dòng)中心建設情況。

集團黨群工作部（宣傳部）部長(cháng)張建軍及相關(guān)工作人員參加調研，公司班子成員、黨群相關(guān)部門(mén)負責人及工作人員參加座談會(huì )。